找工作的人成千上萬，找人才的企業焦慮萬分，誰能架起企業與人才的時光通道？并不是所有的面試都是正襟危坐，也不是所有的題目都正兒八經，請看看谷歌的面試題，讓我們一起腦筋急轉彎吧！

試想你被縮小到一枚硬幣大小扔進攪拌機。你的質量減少，密度不變。攪拌機60秒內就會開始攪拌。你會怎么辦？是被問傻了，還是立刻回答：掏出口袋里的零錢，把它扔到攪拌機的電機里卡住它。

假設有6個數字：10，9，60，90，70，66，接下來該出現什么數字？說出答案前你可以確定這不是在參加一場奧數比賽。

請代擬一份合同，內容是“把谷歌聯合創始人謝爾蓋。布林的靈魂賣給魔鬼”，合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱……好吧，這不是命題作文，只是為想進入谷歌的人準備的。

谷歌的攪拌機

關于攪拌機的問題，有人曾在博客上寫道：“人們大概會這么想，既然攪拌機馬上就要轉起來了，食物馬上就要扔進來了，我就算把脖子擱在刀片上，也好過被不知所謂的健康飲料淹死的好。”

最通俗常見的回答有兩種：躺在刀片下面；站在刀片旁邊。旋轉的刀片跟攪拌機的底部或側面，應該至少有容得下一枚硬幣的空隙。

還有一個常見的回答是：爬上刀片，把你的重心放在轉動軸上，抱緊它，凈離心力將接近零，應該能抱得住。

和很多谷歌面試題一樣，這個問題也留了許多沒有正面表述的內容。什么人或者什么東西，為了什么原因，把你扔進了攪拌機？如果對方是心懷惡意的生物，鐵了心要做人肉沙冰，那么不管你怎么做，就長期來看，你的生存概率都很小。攪拌機里會加入液體嗎？攪拌機頂部有蓋子嗎？刀片會旋轉多長時間？如果刀片旋轉時間太長，第三種回答會讓你頭暈目眩。谷歌歡迎你向面試官提出此類問題，而面試官的典型回答是“別擔心心懷惡意的生物”、“不會加入液體”、“沒有蓋子”，以及“刀片會不停旋轉，直到你死”。另一種回答是：爬出攪拌機。面試官會問你怎么做到這一點，要知道你沒有吸盤。

而一個聰明的回答是，如果你像蒼蠅那么大，就能順著玻璃爬了。有一個愚蠢的回答是：用手機打電話或發短信，找人幫忙。要做到這一點，首先，你的手機得縮小到跟你一樣大；其次，它還得連上最近的信號基站，基站可沒有縮小哦；最后，911 或者看了你Twitter 而趕來幫忙的人，必須在60 秒以內趕到現場。還有另外兩個熱門回答：把你的衣服撕成條做成“繩子”，用它爬出攪拌機，或者用你的衣服和個人物品卡住刀片或馬達。正如我們所見，兩者都存在不小的問題。

上述所有答案都不會讓你在谷歌的面試中得到太高的分數。谷歌面試官（有從前的，也有現任的）告訴我，他們聽到的最佳答案是：跳出攪拌機。

??？問題本身為你提供了一條重要線索，也就是“密度”一詞。“被縮小到一枚硬幣大小”，是一個不現實的困境。對面試者來說，這可能意味著你大腦里99.99% 的神經元都沒了。為解決這樣一個問題，你必須判斷該暫停懷疑哪些地方、該從哪個環節入手。面試官對面試者提及“密度”，本身就是一個線索。在這樣一個問題里提到質量和密度，卻沒提到神經元，意味著成功的答案顯然有必要利用簡單的物理學。

簡而言之，這個問題希望你考慮到尺度變化效應。你可能還記得高中學到的知識：螞蟻能舉起比自身重50 倍的東西。這不是因為螞蟻的肌肉比人體肌肉更好，而是因為螞蟻體型小。一只螞蟻或者任何物體的重量，跟高度的立方成正比。

肌肉以及支撐肌肉的骨骼和骨架的力量取決于其截面積，而截面積又跟身高的平方成正比。如果你縮小到現在高度的1/10，你的肌肉力量只相當于現在的1/100……但你的重量，只不過是現在的1/1000.在其他條件相同的前提下，小動物總能舉起大于自身體重的東西，更能仰臥舉起數倍于體重的家伙。

現在，你明白奧妙在哪里了嗎？如果真的縮小到硬幣那么大，你會變得如同超人般強壯，直接跳出攪拌機！

如何尋找聰明人

谷歌帶給員工的東西，更像精英大學或者智囊團。但大學強調理論，而谷歌卻滿是各種活生生的實踐。它提供了令人興奮的挑戰：創造全新的數字宇宙。按耶奇的分析：“聰明人喜歡去聰明人扎堆兒的地方，他們拿出很酷的東西，吸引更多的關注。突然之間，反饋循環就出現了。”

長發披肩的年輕工業心理學家托德。 卡萊爾，2004 年就開始在谷歌的人力運營部門工作。

他解釋說：“他們有大量數據，而且，不給任何人查看、分析，更別說闡釋數據的含義了。”卡萊爾的工作是進行統計分析，確定招聘中哪些因素會產生重要作用。

卡萊爾說：“我還測試過一件事，如果贏過編程大賽，到谷歌工作的表現會怎么樣？我已經檢驗了好幾種賽事。”谷歌為最著名的一項編程賽事提供了贊助，即“谷歌編程挑戰賽”（Google Code　Jam）?？释焦雀韫ぷ鞯某绦騿T大有人在。“但事實上，我發現，參加過編程大賽的程序員真正到了谷歌之后，干得還不如從未參加過此類比賽的人出色。”

谷歌，仍然極為擅長尋找天生愛好合作的聰明人。

“卷宗”識人

谷歌人力分析和薪資部主管普拉薩德。 賽迪解釋說，谷歌的每名求職者都有四五十頁的卷宗。卷宗里包含了谷歌所能收集到的有關申請人的所有信息，不管是從字面上看，還是從隱喻意義上看，谷歌總能有效“用谷歌搜索”人。卷宗里一般會有求職者的高考分數（SAT即美國大學錄取的標準化測試）和排名、簡歷、工作樣品（發表的論文、媒體文章，甚至交貨的產品）、推薦書、網絡信息（如博客文章），甚至社交網絡上的帖子。

卷宗衍生出了有關谷歌招聘標準的各種傳說。據說，除非符合如下標準，否則，谷歌絕不會聘你：

● 成績平均分（GPA）在3.7 以上，非技術崗位3.0以上；

● 讀過斯坦福大學、加州理工學院、麻省理工學院或常春藤盟校；

● 高考三門成績（SAT） 都得了滿分（800 分）；

● 擁有博士頭銜。

其實這些都不是必選標準，但你必須跟符合上述大部分甚至全部要求的申請人同臺競技。