在《信息周刊》針對IT行業薪資調查的《2007年IT薪資調查白皮書》日前已經發表。據調查數據顯示，對于IT從業人員來說，薪酬并不是他們職業發展的真正癥結所在，無論是管理人員，還是普通IT員工，他們的目光都已經超越了薪酬，看到了更遠處……

“錢”景不錯IT人更重前途

《信息周刊》“2007年IT薪資調查”的數據顯示，高達80%參與調查的管理人員都是一邊上班，一邊尋找跳槽的機會。這一略顯驚人的數字與薪酬福利、工作壓力和對職業前景的不確定都不無關系。

調查顯示，IT管理人員今年的基本月薪平均為每月7123元，較去年的每月7004元上漲了1.7個百分點；今年的預期獎金和其他現金收入相比去年有了明顯增加，從每月6438元增加到了每月7323元，每月平均總收入較去年預期增長了7.5%。

缺乏有效的長期激勵，讓管理人員表現出對目前薪酬的更高要求。調查顯示，個人表現、階段性項目完成和公司分紅構成了除基本工資以外直接現金收入的三大主要來源。失寵于公司的長期激勵計劃，僅有不到9%的參加調查的管理人員表示自己持有公司股票。選擇“紅股”作為期望的非現金報酬的管理人員僅占19%。

因此，盡管“薪”情看漲，仍有30%的IT管理人員對收入水平感到不滿，認為與他們付出的努力和承受的壓力相比，公司的付薪水平算不上優厚。同時，他們期待得到更多的福利和培訓深造的機會，公司配車或用車補貼，周期性休假/延長休假和醫療福利等。

管理者從業經歷重于學歷

調查顯示，主管、經理級別的管理者2007年的基本月薪平均約為7000元人民幣，除基本工資以外的其他現金收入的期望為平均每月9000元，2007年收入預期在20萬元左右。

CIO、CTO、IT總監2007年的現金總收入預期平均約為45萬元人民幣，而副總裁則要超過50萬元。在這一級別上，根據公司規模、所處行業的不同，管理者們的收入差距也較大，收入高者可達年薪百萬元以上。

另外，研究數據顯示，從業經驗在很大程度上決定了管理者的級別地位，相對而言，學歷的影響較小。主管、經理級的管理者平均從業經驗為7年。而CIO、IT總監、副總裁級別的管理人員從業年限平均達到12年。IT管理人員普遍集中在本科學歷，占到全部人數的一半左右。有所區別的是擁有碩士學位的管理者在總監以上級別中比例較高，占到20%以上。而主管、經理級的管理者中碩士的比例平均在10%左右。

享受高薪代價是承受高壓

經年累月長時間的工作、學習和業務需求的壓力不斷加大，“做不動了”成了IT管理人員口中經常出現的抱怨。

調查數據顯示，IT管理人員的工作時間普遍偏長，每周的正常工作時間平均為46小時，加班或下班時間處理突發事件的時間每周平均為9小時，每天的工作時間遠超過8小時，達到了11小時。相應地，IT管理人員對于公司的非現金報酬的期望中，“周期性休假/延長休假”位列第一。

壓力不僅僅來自超長的工作時間，信息技術發展一日千里，要求從業人員不斷更新自己的知識。對于管理人員來說挑戰更大，不但要保持自己在技術方面的專長，還要不斷學習管理知識。調查顯示，管理人員對于公司非現金報酬的期望，排名第一的就是“深造/培訓”。

近半數IT人表示前景渺茫

IT管理人員對未來工作發展的前景及薪酬增長潛力的預期分歧很大。當被問及“您認為IT領域的工作及其薪資增長的潛力和兩年前相比有何變化？”時，選擇“一樣好”的調查參與者為 13%，39%的人認為“現在的前景更好”，同時，近一半的人表示了對前景的“不確定”。

即便不考慮個別領域投資過熱的因素，信息技術的作用仍受到很多質疑。部分人依然認為，在中國，信息技術還只是一個錦上添花的輔助手段，很難構成企業的核心競爭力，智聯招聘公司副總裁余用彤就持這樣的觀點。這讓許多IT管理人員對自己的職業缺乏安全感。

然而，調查的結果表明，實際情況并不那么悲觀。盡管在過去的1年中，有超過一半的IT管理人員和獵頭公司有過接觸，真正轉變職位的僅有23%，而這其中因為離開前一家公司尋找其他機會而導致職位變化的僅占25%，超過一半的人是因為表現優秀得到了升職。

“中國還沒有發展到遍地都是信息技術的程度，企業發展到一定規模，就不得不重視信息技術了，信息技術一定是越來越重要?！碑厴I于復旦大學計算機專業的吳吉，曾經做過行政、文秘、銷售等各不相干的工作，最后又操起了老本行。他認為中國的IT行業還是前途無限的。